Gehören Sie eventuell zu den Menschen, welche sich fragen, warum sie immer wieder mit derselben Art von Menschen Konflikte bekommen, die entweder zu laut, zu leise, zu bequem, zu stur, zu gleichgültig, zu aufbrausend, zu emotional, zu autoritär oder was auch immer, sind.

Die Menschen, mit denen Sie immer wieder aufs Neue auf Konfrontationskurs sind, befinden sich entweder in Ihrem privaten Umfeld, möglicherweise sogar in der eigenen Familie. Ähnliche Momente der Unverträglichkeit von Menschen erleben Sie am Arbeitsplatz, in Vereinen oder sonst wo, auf der Bühne des Lebens. – Gut, inzwischen haben Sie gelernt, bestimmten Menschen aus dem Weg zu gehen, was Sie jedoch nicht immer gut finden. – Manchmal bleiben Sie mit der Frage zurück, was denn da in Ihren Beziehungen passiert? Bisweilen stellen Sie sich die Frage, ob Konflikte mit Ihnen oder den anderen zu tun haben oder sogar mit beiden Parteien? Das kann ganz schön Unsicherheit auslösen…. –

Sollten Ihnen derartige Szenarien bekannt vorkommen, so kann Ihnen der "GPI Test" kompetent weiterhelfen. Er stellt ein wertvolles Instrument dar, welcher nach Grundlagen der Individualpsychologie aufgebaut ist. Nach dessen beraterisch begleitetem Durchgehen und Auswerten werden Sie ein ganz neues Verständnis von sich selber und den Menschen haben, die Sie umgeben.

Kurz umrissen, lässt sich das Hauptziel dieses Tests mit folgenden Worten beschreiben:

"Zu verstehen, wie wir als Menschen funktionieren". – Oder: "Wie bin ich selber und wie ist der Nächste gestrickt?"

Selbst wenn Sie keine ausgesprochen grosse Konflikte mit sich oder der Umwelt haben, wird sich der „GPI Test“ für Sie als Gewinn, in Form von einem grösseren Selbst- und Fremdverständnis, auszahlen. Könnte es eventuell sein, dass die Erkenntnis mit Ihrer Selbsteinschätzung richtig zu liegen, Sie freuen und bestärken würde? Könnte es sein, dass Sie überrascht wären, wenn unerwartet neue Facetten Ihrer Persönlichkeit oder der Ihrer Mitmenschen sichtbar würden? Würde sich dies nicht dahingehend lohnen, dass Sie Ihre bereits gut geschärfte Selbst- und Fremdwahrnehmung noch besser einstellen könnten? –  Also wenn das nicht Gewinn ist?   

Schon oft hat sich der "GPI Test"  als hilfreich erwiesen, wenn es darum ging, zu entscheiden, inwiefern es in einem bestimmten Team, bei der aktuellen personellen Konstellation, zu voraussehbaren Konflikten kommen muss, die auf Unverträglichkeiten zurückzuführen sind, welche im Bereich der zu unterschiedlich gelagerten Persönlichkeiten zu suchen sind. – Ausdrücklich sei hier festgehalten, dass es keine guten oder schlechten Persönlichkeitsprofile gibt. Vielmehr geht es darum, dass gerade in Unternehmen jeder Mitarbeiter, ob Angestellter oder Kader, am richtigen  Platz gaben- oder stärkenorientiert eingesetzt werden soll, damit letztlich eine Situation geschaffen wird, die für alle Beteiligten stimmig ist.